En hayati kriz anlarýnda bile birçok iþyerinde yetiþmiþ kalifiye elemana ihtiyaç duyulmaktadýr. Bir kiþinin kriz dönemlerinde bile 'aranan eleman' olma niteliðine sahip olabilmesi aslýnda öncelikle kiþisel özellikleri ile de ilgilidir.

Aranan eleman olmak için sadece meslek sahibi olmak yetmiyor: Kiþinin iþini sevmesi, donanýmlý, çalýþkan ve çalýþma arkadaþlarýyla uyumlu olmasý da gerekiyor.

Yönlendirmeyle baþarý gelmez

Ýstedikleri ve yetenekli olduklarý alandan baþka alanlarda mesleki eðitim almaya veya çalýþmaya zorlanmak kiþilerde motivasyon eksikliðine, mesleki baþarýsýzlýklara yol açýyor. Bu yüzden meslek seçiminde ilgi ve yetenekler ön plana alýnmalýdýr. Aileler gençleri hiç sevmediði ve asla baþarýlý olamayacaðý belli olan alanlara zorla yönlendirmemelidir.

Nasýl 'vasýflý' eleman olunur?

Bitirilen üniversite, diploma notu, yüksek lisans eðitimi devlet memurluðuna baþvurularda olduðu gibi özel sektör için de önemlidir. Ancak özel sektörde sadece diploma notu yetmez. Kiþide çok daha baþka özellikler de aranmaktadýr.

Hangi özellikler aranýyor?

Aranan eleman olmak için meslekle ilgili donanýmlar/sertifikalar, geniþ sosyal çevre, giriþkenlik, yeterli teknolojik bilgi, gerekirse bir ve daha fazla yabancý dil ve genel kültür de istenmektedir. Tecrübe baþta gelse de kiþinin istek ve özgüvene sahip olduðunu söz ve beden diliyle ifade etmesi özellikle mülakatlarda çok önemlidir.

Yakýnlar nasýl destek verebilir?

Kendisine uygun olmayan iþlere baþvurup sýnavlarda veya mülakatta baþarýsýz olan, daha sonra da yeniden baþvurmaya cesaret edemeyen gençler çoktur. Gençlerin doðru kaynaklardan bilgi almasýna ve sosyal çevre edinmesine yardým edilmelidir.

'Kolay para' düþüncesi doðru mu?

Ýþsizliðin bir diðer nedeni de kiþinin bulduðu iþin gelirini düþük bulduðu için çalýþmamasýdýr. Hâlbuki gençlerin düþük gelirli de olsa istikbali olan bir alanda çalýþmalarý ve mümkünse eðitim alarak kendilerini geliþtirmeleri onlara ya daha yüksek gelirli iþlerin kapýsýný açacak ya da kendi iþlerine sahip olma imkâný saðlayacaktýr. Elbette burada istismar edilmemek ve rutin iþlerden ziyade vasýf artýrýcý, yeniliklere açýk iþlerde çalýþmak esastýr.

Nasýl 'aranan eleman' olunur?

Bilinçli ve fýrsatlarý olumlu anlamda deðerlendirme kabiliyeti

Ýþ hayatýnýn kurallarýný iyi bilip tecrübe sahibi olmak

Uzun ve kýsa vade planlarýný iyi yapýp azimli ve gayretli olmak

Özgüvenle birlikte prensiplerin ve hedeflerin baþtan belirlenmesi

Açýk ve dürüst olunmasý

Çalýþýlan yerdeki görev taksiminin iyi yapýlýp yerine getirilmesi

Maddi konularýn profesyonelce ve saygýlý bir þekilde konuþulmasý

Çalýþanla iþverenin karþýlýklý beklentilerinin iyi anlaþýlmasý

Ekip ruhunun korunmasý

Yapýcý eleþtirilerin ihmal edilmemesi, alýnganlýklardan kaçýnma

Yeni durumlara karþý esneklik

Kazanmak kadar kaybetmeyi, baþarýlý olmak kadar baþarýsýz olmayý hayatýn bir parçasý görmek. Cesareti kaybetmemek.